< Retour à la catégorie
Equilibre de vie

CLES DE COMPREHENSION : le cycle de l’évolution professionnelle

11 min de lecture

Reconnaître les collaborateurs dans le cadre de leur travail, passe par la considération de leur rythme propre. Le cycle de l’évolution est un modèle issu de l’analyse transactionnelle. L’évolution y est présentée comme un cycle, en forme de spirale ascendante. Quatre étapes sont mises en évidence : dépendance (soumission), contre-dépendance (rébellion), indépendance (individuation), interdépendance (coopération).

Par Stéphane Roger , Executive coach

Phase 1 C’est une phase d’apprentissage. En général on se sent petit, on a peur de mal faire. Notre sécurité dépend des autres, on les considère meilleurs que nous. On passe par là pour tout nouveau poste, nouveau projet. Pour bien vivre cette phase, accueillez le fait d’être en apprentissage, que cela prend du temps. […]

Vous devez être abonné à People at Work pour continuer de lire cet article.
Découvrez nos offres d'abonnements

Déjà abonné ? Connectez vous :