L’entreprise apprenante a tout compris : mise en place de stratégies pour apprendre en continu, adaptation dans un environnement changeant et amélioration des capacités de chacun en vue d’atteindre des objectifs communs. L’organisation apprenante touche la culture managériale et la transmission de la connaissance. Son regain est lié à la nécessité de faire bouger la formation. Le « learning & development » est le fer de lance des entreprises apprenantes, modèle d’organisation de demain.

Les salariés candidats au départ sont de plus en plus nombreux. 37% des salariés déclarent vouloir partir de leur organisation (baromètre Empreinte Humaine-07/22). Le Big Quit touche-t-il la France ? Vous le verrez dans notre nouveau dossier de couverture, il s’agit surtout d’un nouveau rapport au travail qui se confirme. Les perspectives d’évolution de carrière sont moins attrayantes. Et l’engagement dans un parcours professionnel porte un autre sens. Cela se nomme le dé-travail. Nous avons souhaité détricoter le concept.

La prise de décision revêt plusieurs aspects : selon le contexte, calme ou tendu, les enjeux et, bien sûr, la personnalité du décideur.
Trois compétences sont mises à l’épreuve : l’objectivité, la prise de recul et la synthèse des connaissances. Décider et après ? Nos auteurs s’accordent sur un point : la décision ne peut être mise en application sans un bon sens de la délégation. C’est donc là que le corps social apparaît. Les collaborateurs, peut-être aujourd’hui plus que jamais, doivent être mis à contribution.

Chômage partiel, télétravail, désenchantement de l’effort : beaucoup d’observateurs ont pointé les causes pouvant mettre du plomb dans l’aile à la motivation et donc, à l’engagement. Les demandes individuelles se multiplient auprès des DRH. Seulement voilà, l’entreprise reste une organisation collective. L’entreprise devra se réinventer pour « motiver » ses salariés, les managers aussi, mais, en contrepartie, le collaborateur devra, lui aussi, savoir donner à l’organisation qu’il aura choisie.

Où sont les femmes ? La question même peut heurter. Or, évoquer la Qualité de Vie au Travail des femmes revient à se recentrer sur la composante essentielle des RH. Réaliser un dossier sur les femmes en entreprise, de la collaboratrice à la présidente, n’est donc ni une mode ni un acte militant ou autre. Nous avons souhaité contourner ces écueils et donner la parole à des voix diverses, parfois divergentes. Mais toutes réunies dans le même désir de faire progresser « l’être-bien », quel que soit le genre, quel que soit le sexe.

Vectrice de sens et élément de communication, une raison d’être pertinente et durable doit pouvoir emprunter les chemins suivants : définir ce qu’est l’entreprise, ce qu’elle veut être, comment elle va le faire et surtout, impliquer les collaborateurs. La raison d’être répond à un besoin profond de sens des collaborateurs. Avec « People at Work », définissons une raison d’être puissante et énergisante, qui répond à cette quête de sens.

À l’heure des équipes dispersées, du télétravail, des visioconférences et autres organisations hybrides, la vie de l’entreprise a changé de visage. Hier, on résumait le collectif à la capacité de travailler en équipe. Aujourd’hui, c’est bien du sentiment d’appartenance qu’il s’agit. Pour booster l’intelligence collective au sein de l’entreprise, vous devez veiller à tirer parti des soft skills et à les mettre au service de vos équipes. Il est aussi question de mettre en place un climat de confiance, de favoriser la coopération et de stimuler l’intelligence émotionnelle de chacun de vos collaborateurs.