Diversité et inclusion : les engagements de Castorama

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L’enseigne poursuit sa mobilisation auprès de l’initiative gouvernementale PAQTE1, qui oeuvre à améliorer l’inclusion économique des quartiers prioritaires de la politique de la Ville (QPV).

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Castorama ambitionne d’accompagner plus de jeunes issus de ces quartiers dans le cadre de ses recrutements, notamment en apprentissage. Pour y parvenir, elle compte ouvrir, cette année,

une classe d’alternants en vente pour former 10 nouveaux collaborateurs issus de QPV. Elle s’engage également, au travers de son accord GEPP22, à atteindre 70 % de tuteurs formés à l’encadrement des jeunes à l’horizon 2023, et 100 % en 2024. Par ailleurs, à l’échelle nationale, un programme de mentorat a été mis en place avec l’association « Nos quartiers ont du talent ».

À ce jour, une dizaine de directeurs de magasin et de managers au siège participent à ce programme.

1 PAQTE : Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises.

2 GEPP : Gestion des emplois et des parcours professionnels