Engagement : et si on essayait « l’Ingénierie de la motivation » ?
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Dans un contexte difficile, les entreprises françaises ont plus que jamais besoin d’embarquer leurs salariés pour atteindre leurs objectifs. Or, l’engagement, ce puissant levier de performance, ne se décrète pas !
Par La Rédaction
Les organisations sont confrontées à plusieurs signaux alarmants : une fracture ou une perte de confiance entre la Direction et ses collaborateurs ; une productivité ou une rentabilité insuffisante ; des indicateurs RH dégradés (turnover, maladie, accidents, prudhommes) ; des attitudes néfastes ou nonchalantes de certains salariés ; des conflits internes ; une image extérieure ou intérieure […]