Le salaire « émotionnel » : ça change tout
Si la rémunération était un des critères majeurs dans le choix d’un nouvel emploi, il semblerait que ce temps soit révolu. Même si juridiquement « chaque travail mérite salaire », parfois l’argent ne suffit pas. Bien souvent, les employés accordent une plus grande valeur à des éléments tels que la flexibilité des conditions de travail, le nombre de congés payés accordés, ou bien d’autres avantages qui entrent dans la catégorie du « salaire émotionnel ». En effet, le bonheur des employés ne dépend plus uniquement du salaire, d’autres rétributions peuvent avoir un impact positif plus fort qu’un simple virement bancaire. Serions-nous arrivés à la fin de l’ère du salaire-roi ?