Le spectre du « brown out » : le mal de sens
Si l’on voulait essayer de définir le brown out de manière simple, on pourrait parler d’une démotivation par manque de sens. Comme le sens tend à se raréfier, cette problématique risque de s’étendre. En effet, selon une enquête réalisée par Deloitte en 2017, 55 % des salariés jugent que le sens de leur travail a diminué.