La fonction RH dispose aujourd’hui d’un vaste champ d’application (SIRH, paie, recrutement…) et de multiples occasions de découvrir et de tester les atouts de l’IA. Pourquoi s’engager sur cette voie ? Pour redonner toute sa place à l’humain dans l’entreprise. Ce n’est plus une option, mais la condition sine qua non de la pérennité, voire de la survie de l’entreprise.
Plus que jamais la guerre des talents fait rage, et le spectre de la « grande démission » se précise. Plus que jamais les individualités s’expriment à travers cette quête de sens et d’unicité, et ce à tous les échelons hiérarchiques. Le monde est aujourd’hui au carrefour de transformations sociétales, sociologiques, économiques, politiques et environnementales qui touchent […]
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