L’Intergénérationnel, vecteur de cohésion

3 min de lecture

Il n’est plus besoin de le démontrer : le sentiment d’appartenance à un collectif soudé est primordial au bon développement d’une entreprise ; que les salariés soient fiers d’y travailler doit relever d’un objectif quotidien, a fortiori pour des sociétés composées de collaborateurs aux âges variés et aux origines diverses. Cette mixité constituant sa plus grande richesse.

Par Jérémy Bezault , secrétaire général EasyVista

Dans cette idée, l’intégration de jeunes apprentis en alternance doit être placé au cœur des recrutements d’entreprises comme les nôtres. Avec pour ambition indépassable de retrouver certains d’entre eux, des années plus tard, à des postes de manager. Oui, le soutien et l’accompagnement de ces talents en devenir doit faire partie intégrante du fonctionnement d’une […]

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