Recrutement : entre tabous et idées reçues

7 min de lecture

Quelles sont les demandes des entreprises qui recrutent ? Comment les chasseurs identifient les candidats ? Quels sont les critères de sélection? L’âge est-il rédhibitoire ? Quels profils recherchés pour le management de transition ? Les cabinets favorisent -ils le clonage ? La présence sur Linkedin est-elle incontournable ? Quelle est la place du contrôle de références ? Nouvelle enquête exclusive d’Oasys Dirigeants menée auprès de 150 cabinets de chasse de tête et de recrutement.

Par

Phénomène de “clonage”, regards sur les seniors, place des femmes, accélération et digitalisation du sourcing, règne tout puissant de Linkedin, pratique des tests et des questionnaires, prise de référence … Cette enquête met en lumière les nouvelles pratiques tout en mettant en exergue les fonctionnements et critères qui se renforcent. « Face à la pandémie […]

Vous devez être abonné à People at Work pour continuer de lire cet article.
Découvrez nos offres d'abonnements

Déjà abonné ? Connectez vous :