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People

Recrutement : entre tabous et idées reçues

16 min de lecture

Quelles sont les demandes des entreprises qui recrutent ? Comment les chasseurs identifient les candidats ? Quels sont les critères de sélection? L’âge est-il rédhibitoire ? Quels profils recherchés pour le management de transition ? Les cabinets favorisent -ils le clonage ? La présence sur Linkedin est-elle incontournable ? Quelle est la place du contrôle de références ? Nouvelle enquête exclusive d’Oasys Dirigeants menée auprès de 150 cabinets de chasse de tête et de recrutement.

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Phénomène de “clonage”, regards sur les seniors, place des femmes, accélération et digitalisation du sourcing, règne tout puissant de Linkedin, pratique des tests et des questionnaires, prise de référence … Cette enquête met en lumière les nouvelles pratiques tout en mettant en exergue les fonctionnements et critères qui se renforcent. « Face à la pandémie […]

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