#SQVT 2022 : Collaborateur sur le départ : les signaux à surveiller

4 min de lecture

Dans un contexte de pénurie de ressources et de guerre de talents, on assiste à nouveau rapport de force inversé entre salariés et employeurs. Il est donc primordial, pour les entreprises, de pouvoir identifier les signaux chez les collaborateurs afin de les accompagner au mieux dans leur volonté de changement. Laurène Mayer, coach chez CoachHub aborde pour nous les problématiques suivantes : Quels process une entreprise peut mettre en place pour identifier et comprendre ce besoin de changement chez les collaborateurs ? , Comment faire pour « traiter le mal » à la racine et mieux accompagner les salariés à trouver leur nouvelle voie professionnelle ?, Comment l’entreprise peut-elle leur redonner « envie » ?,
Quel est le rôle du manager et du responsable RH dans ce nouveau paradigme interne ?

Par Laurène Mayer , Senior Behavioral Scientist chez CoachHub

● Quels process une entreprise peut mettre en place pour identifier et comprendre ce besoin de changement chez les collaborateurs ? Les entreprises peuvent déployer à grande échelle, et de manière plus régulière qu’avant, plusieurs outils leur permettant de détecter ces changements. Parmi ces outils, on retrouve les enquêtes d'engagement internes (à réaliser de manière […]

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