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Cas d’entreprise

VVF : une politique de recrutement et de formation offensive et innovante

13 min de lecture

Recruter et attirer les talents dans les métiers du tourisme a été rendu encore plus difficile par la pandémie. Séduire les jeunes pour former les futurs cadres dirigeants mais également les préparer aux évolutions vers un tourisme durable et responsable nécessite de repenser la GPEC* et de trouver des solutions innovantes. Miser sur l’alternance, conclure des partenariats avec des opérateurs privés, créer un campus ou encore co-créer des formations au tourisme durable et responsable… l’année 2022 s’annonce riche pour VVF.

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Miser sur l’alternance pour recruter les jeunes, les former pour assurer leur employabilité VVF a toujours misé sur l’alternance dans une stratégie « gagnant-gagnant ». En leur ouvrant des formations qualifiantes et des emplois auprès d’un acteur incontournable du tourisme, VVF peut ainsi recruter de jeunes talents qui connaissent ses process et partagent ses valeurs. Après plus de 70 […]

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